Tiltak for å øke kvinneandelen i Forsvaret

Helt siden allmenn verneplikt for menn ble innført i 1897 har det vært diskusjoner knyttet til kvinners deltagelse i Forsvaret. I 1984 innførte Forsvaret såkalt yrkesmessig likestilling av kvinner og menn. Det vil si at kvinner har de samme mulighetene som menn, på frivillig basis, i hele organisasjonen og i alle funksjoner. Kvinneandelen i Forsvaret har ikke økt nevneverdig de siste årene, og Forsvarets målsetninger for kvinneandelen ser ut til å være vanskelige å nå. Basert på arbeidet i prosjekt ”Forskning på årskull” presenterer vi ni tiltak for bedret likestilling og økt mangfold i Forsvaret. Selv om disse ni tiltakene bidrar til en vesentlig økning i antall kvinner, er det fortsatt usikkert om de alene vil gjøre at Forsvaret når målsetningen om en kvinneandel på 20 % innen år 2020 Noen av tiltakene forventer vi at vil ha en større kulturell påvirkning, og de kan dermed oppfattes som relativt omfattende. Disse vil sannsynligvis møte større motstand i organisasjonen enn andre tiltak. Tiltakene er en kombinasjon av kortsiktige og langsiktige tiltak. De har ulik effekt innenfor dimensjonene å rekruttere, selektere og beholde personell i Forsvaret samt innenfor økonomi og Forsvarets kultur.