Støtte til Forsvarets NbF-utvikling - sluttrapport
Om publikasjonen
Rapportnummer
2015/02403
ISBN
978-82-464-2765-2
Format
PDF-dokument
Størrelse
479.2 KB
Språk
Norsk
Denne rapporten oppsummerer arbeidet og resultatene etter prosjekt 1218 “Støtte til Forsvarets
NbF-utvikling”. Prosjektet ble startet opp i januar 2011 og avsluttet høsten 2015. I løpet av disse
årene har prosjektet levert resultater innenfor to hovedmålsettinger:
• bidra til at det konkretiseres og utvikles hensiktsmessige metoder, modeller, prosesser og
verktøy som grunnlag for styring og prioritering av aktiviteter som inngår i utviklingen av
NbF
• bidra til å identifisere funn og anbefalinger fra FoU- og CD&E-aktiviteter som er spesielt
relevante for den videre utviklingen av NbF, og tilrettelegge for at dette på en helhetlig
måte inngår som beslutningsunderlag i den etablerte struktur- og
kapabilitetsutviklingsprosessen i Forsvaret
De viktigste leveransene fra prosjektet har vært:
• støtte til utviklingen og gjennomføringen av Forsvarssjefens NbF-plan, blant annet ved å
støtte prosessene i NbF Arbeidsgruppe
• forslag til en prosess for raskere NbF-utvikling i Forsvaret, som baserer seg på styrket
integrasjon med virksomhetsstyringsprosessen og operative krav til interoperabilitet
• metodeutvikling til støtte for vurderinger av NbF-modenhet
Prosjektet har sett spesielt på muligheten for å få til en raskere utvikling av NbF-modenhet på
kort sikt, det vil si de nærmeste fire årene. Det er en tydelig utålmodighet hos operative som får
NbF-tilpassede løsninger til utprøving, men ser at Forsvaret som organisasjon har mangelfull
evne og vilje når det gjelder videre implementering. Gapet mellom den reelle evnen til
samhandling og den som kunne ha blitt oppnådd, har en rekke mulige konsekvenser, blant annet:
• forsinket utvikling mot økt NbF-modenhet
• redusert operativ effekt og økt risiko i noen scenarioer
• redusert kost-effektivitet og økt fare for feilinvesteringer som ikke styrker evnen til
samhandling
Rapporten peker avslutningsvis på at disse forholdene i stor grad handler om organisering, roller
og ansvar, prosesser og ressurser, ikke om hvorvidt teknologien er moden nok.