Hva motiverer til tjeneste i Forsvaret? - en innledende kvantitativ analyse av holdninger og adferd i Brigade Nord

For bedre å forstå hva som påvirker meniges motivasjon for tjeneste i Forsvaret etter førstegangstjenesten, har Forsvarets forskningsinstitutt (FFI) gjennomført undersøkelser av holdninger og adferd blant menige som var inne til førstegangstjeneste i Brigade Nord i perioden 2014–2016. I denne rapporten analyserer vi det første fulle året i dette datagrunnlaget og ser på seks hovedtemaer, alle knyttet opp mot motivasjon for videre tjeneste. Det første temaet er holdninger. Her viser dataene våre at de mannlige respondentene har tydelige fordommer mot kvinnelige ledere, og at fordommene blir sterkere gjennom tjenesten. Vi finner også at blant respondentene våre har det å bo på rom sammen bidratt til å redusere fordommer, både mot kvinner og etniske minoriteter. Det andre temaet er kjønnsrolleidentiteten til de menige, hvor vi finner at både kvinner og menn i vårt utvalg maskuliniseres i løpet av førstegangstjenesten. Det tredje temaet er mobbing og seksuell trakassering. Her finner vi blant annet at det er en langt høyere andel kvinner som oppgir at de mobbes i Forsvaret (38 prosent) enn på videregående skole (8 prosent). Over en fjerdedel av de kvinnelige respondentene oppgir at de har blitt utsatt for seksuell trakassering, i all hovedsak utført av menn. De menige forteller også at det i første rekke er medsoldater som utfører seksuell trakassering. Vi finner også at mobbing har en tydelig negativ sammenheng med trivsel og ønske om videre tjeneste i Forsvaret. Trivsel og indre/ytre motivasjonsfaktorer er henholdsvis det fjerde og det femte temaet. Vi ser at de meniges ønske om videre tjeneste henger sterkt sammen med deres trivsel og deres indre motivasjon. Innenfor det sjette og oppsummerende temaet, ønske om videre tjeneste, finner vi at mange av respondentene ikke har bestemt seg ved innrykk om videre tjeneste, og at særlig kvinner er usikre. Etter ni måneder har de fleste bestemt seg, og kjønnsforskjellene er nesten helt borte. Det er mange faktorer som henger sammen med ønsket om å fortsette: i hvilken grad den menige anser seg selv som frivillig inne til førstegangstjenesten, planer om sivil utdannelse, kjønnsrolleidentitet og risikotoleranse. Når det kommer til endringer i de meniges opprinnelige ønske om videre tjeneste, er trivsel den eneste faktoren som har en signifikant sammenheng. Basert på resultatene i denne rapporten, peker vi på fem tiltak som skal hjelpe Forsvaret med å være best mulig forberedt på allmenn verneplikt, opprettholde motivasjon for videre tjeneste og å selektere effektivt. FFI planlegger flere nye studier i 2016 og 2017, hvor vi går mer i dybden innenfor enkelttemaer og utvider datagrunnlaget fra ett til to år.